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拿走几包袋泡茶酒店总培训师被敲饭碗

   【案例回放】乐博现金平台1年1月7日,上海某五星级酒店总培训师华颖下班时被保安发现,其手提包内有4包牛奶和十余袋立顿牌茶包。华颖在安保部陈述:"牛奶是早餐时发的,1包是自己的,另3包是同事给的准备路上吃。茶包是VD房(客人已退房尚未清扫的房间)内客人遗留下的,我违反了规章,纠纷。没有交到客房部办公室。"

    酒店员工手册明确规定,私自带客人或酒店的任何物品离开属特别严重违纪。1月14日,酒店决定开除华颖,向酒店工会发出"告工会通知书"。 4月7日,华颖向劳动仲裁委申请仲裁,后起诉到法院。8月8日,上海市静安区人民法院判决,对华颖之诉不予支持。

  【争议焦点】五星级酒店解雇违纪员工何以得到支持?

  【法律解析】华颖的违纪行为肯定要受到处罚,至于酒店对其解除劳动合同的处罚是否过重,关键在于员工的这种行为到底是一般违纪(轻微违纪)还是"严重违纪"。对酒店服务员来说,如果没有依法制订的规章制度明文规定,对于偶尔拿一包顾客丢弃的茶包是否属于严重违纪,甲法官和乙法官的判断也未必完全一致。但是,如果酒店依法制订的规章制度中对此有明确规定,情况就不一样了。

    实践中,用人单位在《劳动合同法》施行前制定的规章制度,即使未经《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,只要内容不违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知,就可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

    《劳动合同法》施行后,用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,未经《劳动合同法》第四条规定的民主程序,一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但是,如果该规章制度或重大事项的内容不违反法律、行政法规的规定,且不存在明显不合理的情形,并已向劳动者公示或告知的,可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

    华颖的工作场所是五星级酒店,企业形象和服务品质要求员工的行为必须符合该酒店行业标准。酒店的员工手册中有"出现重大违纪行为,酒店有权立即解除合同"的规定,华颖在该酒店服务时间已达16年之久,对酒店员工手册的规定理应熟知,且华颖身为酒店总培训师,应更具丰富工作经历和高尚的职业素质。

    华颖明知将茶包带出酒店,会严重影响酒店形象,却私欲作怪,疏于律己,该将茶包私下携带出酒店的行为,属故意程度非常严重。所以,法院认定华颖行为构成特别重大违纪,对其解除劳动合同是企业行使对员工管理的用工权。

 

   
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