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多次违纪服务员被酒店炒鱿鱼

【案例回放】2004年2月中旬,金风应聘到上海某五星级饭店任餐厅服务员,承诺收到劳动合同附件的员工手册并予以认可。该员工手册记载:员工从第一次过失警告起的一年内累计过失达到10分,将会导致辞退。还规定了各类过失,诸如未经允许使用客人电梯、客用厕所等,一经触犯任何一条,均属违纪予以扣分,累计达到10分者即予辞退。

乐博现金平台0年1月4日,部门培训世博知识,金风未能掌握,虽经多次教导仍未达标,饭店给予书面警告扣3分。11月3日,金未通知部门领导擅自离开岗位及使用客人厕所,饭店又给予口头警告扣1分。12月9日,金未参加培训部组织的员工英语C级考试,欺骗上司;当天中午,上菜时白灼草虾未按培训标准配备虾料,却送食醋,属处事大意,饭店给予最后警告扣6分。上述饭店的警告及扣分通知书,均有金风本人签名。12月23日,饭店以金风严重违纪,对其予以辞退。

今年1月10日,金风申请劳动仲裁,后起诉到法院。8月10日,上海市静安区人民法院判决,对金风之诉不予支持。

【争议焦点】

多次一般违纪或轻微违纪是否就相当于严重违纪?

【法律解析】多次一般违纪或轻微违纪和严重违纪是两个概念,但一般违纪或轻微违纪如屡教不改,就会加重违纪情节。此案中,金风前两次违纪时,酒店都对她进行警告扣分和批评教育,但她仍继续违反酒店劳动纪律,并且是在一年内多次违反酒店的劳动纪律,情节显然就不一般了。

需指出,"过失"与"违纪"是两个概念。"违纪"是具有主观故意性的,而"过失"不具有主观故意性。如酒店员工无意中大声说话,或不小心打碎器具等,属于"过失"而不是"违纪"行为,对于类似的过失行为是不能简单累积成"严重违纪"行为的。金风的行为,实际上不是多次"过失"行为,而是一年内的多次违纪行为,且屡教不改。酒店根据员工手册对金风作出3次扣分的处理,直至对她作出辞退的决定,是饭店行使企业用工权。

 

   
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